Nous sommes extrêmement fiers d’avoir obtenu pour la deuxième année consécutive (!!) la certification Great Place To Work.
Notre grand rêve est de devenir le meilleur employeur au Canada d’ici 2025. Vous comprendrez donc l’importance de cette reconnaissance pour Roy., ses employés et ses partenaires.
Ce que vous allez découvrir dans cette nouvelle :
- Qu’est-ce que la certification Great Place To Work?
- Comment se passe le processus de certification?
- Les 5 dimensions clés de la certification Great Place to Work
- Pourquoi c’est important pour Roy. d’avoir obtenu à nouveau la certification?
- La promesse Roy.
Qu’est-ce que la certification Great Place To Work?
La certification Great Place To Work est une reconnaissance nationale offerte aux entreprises qui se démarquent par leur culture organisationnelle exceptionnelle.
Une entreprise certifiée Great Place To Work est une entreprise dans laquelle la confiance règne et se ressent à tous les niveaux hiérarchiques, où les employés ressentent un sentiment de fierté envers leur organisation et leurs réalisations et finalement, dans laquelle ils apprécient leur environnement de travail et les personnes avec qui ils travaillent.
Bref, une entreprise où il fait bon travailler.
La certification n’est pas octroyée en fonction des avantages qu’une organisation offre à ses employés, mais bien basée sur les sentiments de ces derniers à travailler pour l’entreprise.
Comment se passe le processus de certification?
Avant de recevoir la certification, toute entreprise qui pose sa candidature doit passer par un processus de certification qui se déroule en 3 grandes étapes.
1. Réalisation d’un sondage auprès des employés :
Le sondage « Trust index » a comme objectif d’évaluer le niveau de bien-être des employés et de mieux comprendre leur expérience de travail chez Roy. Nos employés avaient 2 semaines pour répondre à 60 questions confidentielles.
2. Rédaction du Culture Brief :
Ensuite, nous avons rempli le Culture Brief. Un questionnaire dans lequel nous expliquions nos bonnes pratiques en matière de marque employeur pour créer un lieu de travail qui favorise le bien-être et l’épanouissement de nos gens.
3. Évaluation de l’entreprise et remise de la certification :
Après avoir envoyé tous les documents demandés, les experts de chez Great Place To Work ont évalué notre candidature afin de définir si notre culture organisationnelle répondait aux standards de certification. Pour ce faire, il fallait obtenir un score positif d’au moins 70 % au sondage Trust Index.
Les 5 dimensions clés de la certification Great Place To Work
Nos employés ont pu s’exprimer en évaluant Roy. sur les 5 dimensions distinctes :
1. La crédibilité
Il est très important pour nous d’être digne de confiance et crédible aux yeux de nos employés. Nos employés sont au cœur de notre raison d’être et nous sommes très heureux que cette composante ait été reconnue et soulignée. En effet, 82% de nos employés répondants estiment que Roy. est crédible.
2. Le respect
Lors de l’étude, nos employés sondés ont indiqué à 82% se sentir respectés par la direction. Ils se sentent soutenus et impliqués dans les décisions de Roy. Nous voulons continuer dans cette voie en soutenant et en prenant soin de notre communauté.
3. L’équité
Il nous tient également à cœur de se positionner comme un employeur inclusif, ouvert à la diversité et juste pour tous nos employés. Nous avons donc été ravis d’apprendre que notre communauté pense qu’il y a de l'impartialité dans notre milieu de travail à 80%.
4. La fierté
Le métier de préposé à l’entretien ménager est rarement reconnu à sa juste valeur. C’est ce qui nous pousse à valoriser le métier auprès de nos clients, le public en général et auprès de nos employés. Nous sommes heureux d’y parvenir, puisque 85% des sondés se disent fiers de travailler chez Roy. C’est un réel bonheur de savoir que nos employés comprennent leur contribution et leur impact individuel dans la société.
5. La camaraderie
Une famille, c’est ce que nous sommes les uns pour les autres chez Roy. Nous travaillons sans relâche pour que nos nouveaux employés soient bien accueillis et bien formés. Passant par l’inauguration du Campus Roy. pour apprendre le savoir-faire aux nouvelles recrues, jusqu’aux certifications en leadership nous voulons que chacun se sente bien et compétent au travail. 81 % des employés sondés affirment que la camaraderie est belle et bien présente chez Roy.
Pourquoi c’est important pour Roy. d’avoir obtenu à nouveau la certification?
Nous sommes reconnaissants d’avoir une communauté si unie qui nous a permis d’obtenir la certification Great Place To Work Canada pour la seconde année consécutive. Obtenir cette certification donne à notre entreprise une visibilité nationale, mais surtout nous aide à attirer et à retenir des joueurs dans l’organisation.
1. Reconnaissance officielle
Cette certification nous permet de démontrer à nos partenaires et futurs candidats que Roy. est un employeur de choix où il fait bon travailler et que le bien-être de nos gens est au cœur de notre raison d’être.
2. Attractivité de la marque
Il était important pour Roy. d’obtenir cette certification pour montrer aux personnes qui recherchent du travail que notre compagnie est bienveillante et que nous mettons en place des actions concrètes pour favoriser le bien-être de tous nos collègues. Roy., par cette certification, se classe parmi les meilleurs employeurs du pays depuis 2021.
La promesse Roy.
Chez Roy. nous sommes soucieux d’offrir à nos partenaires une prestation de service impeccable et savons qu'elle passe d'abord par des employés heureux sur le terrain. Cette prestigieuse certification souligne que nos efforts de mobilisation ont un impact concret sur notre personnel qui contribue, quotidiennement, à notre réputation d'excellence.
