Campus Roy.
L’apprentissage au cœur de l’ADN de Roy.
L’apprentissage au cœur de l’ADN de Roy.
Roy. favorise depuis sa fondation le développement des compétences de ses employés par l’entremise de formation et de perfectionnement. C’est dans cet esprit d’excellence que le Campus Roy. fut créé en regroupant, sous le même toit, un campus pour accueillir et former nos recrues et une académie consacrée à l’épanouissement professionnel des leaders du terrain.
Romain Thibault
Formateur
Campus des nouveaux
L’entretien ménager commercial, ça s’apprend
Le Campus des nouveaux a vu le jour en 2019 dans l’objectif de fournir aux recrues une formation de base sur les méthodes de travail d’entretien ménager commercial et industriel.
Voyant les impacts positifs de cette initiative sur la mobilisation de nos nouveaux employés et sur la clientèle, nous avons déployé une vaste offre de formation afin de mieux outiller nos recrues sur les compétences techniques et humaines requises pour réussir dans le métier.
Programme de formation offerts à tous
Programme 2024-2025
LIEU : Au Campus Roy.: 9000 rue de l'Innovation, Anjou, QC
DURÉE : 2h00
DATE et HORAIRE : contactez-nous pour vous inscrire à notre prochaine séance à l'adresse suivante: ileblanc@servicesroy.com
Ces formations visent à outiller tous les employés sur tous les angles de leur travail :
- Portail employé Konek
- Comprendre son talon de paie
- Formation d'embauche
- Information sur le harcèlement psychologique
- Période hivernale- Nettoyage des planchers
- Aspirateurs généraux et extracteurs
- Comment faire un appel de service?
- Entretien et méthodes de travail ergonomiques de la machinerie générale
- Kit substance biologique
- Machine à pression, vapeur et extracteur à tapis
- Machines électrostatiques
- Droits et obligations SST
- Technique de travail- Tableau à craie, tableau blanc et vitres
- Désinfection générale et contamination croisée
- Simdut 2015
- Techniques de travail : Grands ménages
- Contraintes thermiques
- Pelleter la neige sans se blesser
- Position ergonomique : tables pliantes
- Techniques de travail : vadrouille sèche et humide
- Modèle de chariot
- Période hivernale : nettoyage de planchers
Connectez-vous au LMS en cliquant ici : formation.servicesroy.com
Isabelle Leblanc, CRHA
Vice-présidente capital humain et développement organisationnel
Académie des leaders
Investir dans nos chefs
L’Académie des leaders a été créée en septembre 2019 afin de développer les compétences en leadership et en administration de nos leaders actuels afin d’assurer une relève compétente à nos postes clés.
Cette initiative s’inscrit dans notre volonté de se démarquer comme meilleur employeur et est basée sur notre stratégie : investir dans nos gens afin d’offrir une excellence opérationnelle.
En ayant des leaders compétents, humains et engagés, nos employés sont plus impliqués, mobilisés et offrent une prestation de service de qualité supérieure.
Programme de formation offert aux leaders actuels
Obligatoire - Programme 2024-2025
Bloc 1 :
- Le mindset qui génère la fierté des équipes
- Maximiser la performance grâce à la fierté
Bloc 2 :
- Les essentiels pour être un gestionnaire qu'on a envie de suivre
- Définir les stratégies en misant sur les forces individuelles
- Stratégies pour ramener et protéger la fierté des équipes
DURÉE : Capsule vidéo de 2h et 4h de formation en salle
DATE et HORAIRE : sur invitation
LIEU : 9000, rue de l’Innovation, Anjou
- Prendre le pouls de l’impact dans leur gestion quotidienne.
- Gestion décentralisée — fabriquer des équipes performantes
- Meeting performant : meilleure pratique pour rallier ces gens
DATE et HORAIRE : sur invitation, hiver 2025
Cette solide formation revisite les bases de la gestion des opérations dans le domaine de l’entretien ménager, quelque soit l’envergure de votre contrat ou le type d’établissement dans lequel vous travaillez.
Venez apprendre ou revoir les notions de:
- commande de matériel
- suivi des inventaires
- entretien de la machinerie
- dilution et utilisation des produits
FORMATEURS : LUCIE ÉMOND ET ROMAIN THIBAULT, FORMATEURS ROY.
DURÉE : 3 heures
DATE et HORAIRE : sur invitation, hiver 2025
LIEU : 9000, rue de l’Innovation, Anjou
Cette solide formation revisite les bases de la gestion des opérations dans le domaine de l’entretien ménager, quelque soit l’envergure de votre contrat ou le type d’établissement dans lequel vous travaillez.
Venez apprendre ou revoir les notions de:
- Contrôle qualité
- Devis et route de travail
- Planification et suivi du grand ménage
- Méthodes de travail ergonomiques
- Règlements
FORMATEURS : LUCIE ÉMOND ET ROMAIN THIBAULT, FORMATEURS ROY.
DURÉE : 3 heures
DATE et HORAIRE : sur invitation, hiver 2025
LIEU : 9000, rue de l’Innovation, Anjou
Ces formations visent à outiller tous les employés sur tous les angles de leur travail :
- Compétences interculturelles
- Réussir l'accueil et l'intégration d'un nouvel employé
- Processus disciplinaire
- Facteurs de risque SST
- Démystification des réquisitions de personnel
- Formation portail superviseur
Connectez-vous au LMS en cliquant ici : https://app.talentlms.com/logi...
Microsoft Nav., SMR QI, portail superviseur, Konek… tous ces mots sonnent comme une langue étrangère? N’ayez crainte! Cette formation vous permettra de décoder ce langage secret et apprendre concrètement l’utilisation de ces outils informatiques dans le cadre de votre travail.
DATE et HORAIRE : sur invitation, hiver 2025
Comme leader, la majorité de votre temps de travail est alloué à l’encadrement de vos équipes de travail. Après les formations Happy Culture qui ont mis de l’avant l’importance de votre leadership, en continuant les séances de coaching avec vos partenaires RH pour tirer le meilleur de vos employés, venez vous perfectionner sur les rouages de la convention collective et comment elle encadre votre organisation du travail. On sait que vous tremblez déjà d’excitation! 😉
DATE et HORAIRE : sur invitation, printemps 2025
BUDGET ET GESTION FINANCIÈRE
Enfin, la dernière mais non la moindre. La gestion financière spécifique à vos contrats. Quoi de plus passionnant!
DATE et HORAIRE : sur invitation, printemps 2025