La solidarité
Ce sentiment bienveillant de vouloir collaborer et ces liens de fraternité qui nous unissent les uns aux autres
Chez Roy., la stratégie se résume en une phrase : Investir dans nos employés pour livrer une expérience client mémorable. Point final.
Roy. ne sélectionne que la crème du marché en embauchant seulement
3,4% des candidatures reçues mensuellement.
Notre plus grand rêve est de révolutionner le monde de l'entretien ménager commercial d'ici 2034. Comment s'y rendre? Nous investissons dans nos gens afin de livrer une excellence opérationnelle mémorable, parce que nous croyons foncièrement qu’un employé heureux performe mieux et contribue au rayonnement de l’entreprise auprès de notre clientèle.
Nos distinctions
Et plus encore!
Assurance qualité de Roy.
La volonté de Roy. est d’offrir des services professionnels et de qualités en entretien d’immeuble commercial confirmée par l’exécution de diverses politiques, dont une Politique Qualité qui stipule que Roy. s’engage à :
- Analyser les besoins de chaque client
- Comprendre et opérationnaliser les besoins de la clientèle
- Offrir un juste prix pour les services requis
- Fournir ces services avec minutie et promptitude selon la Méthode Roy.
- Assurer, avec l’aide des mécanismes appropriés, la conformité du service aux exigences contractuelles
- Politique d’entretien de l’équipement et de la machinerie
- Politique de gestion environnementale et du développement durable
Politiques RH de Roy.
Afin d’assurer la qualité des services rendus et pour offrir un milieu de travail sain et sécuritaire aux 2800 employés, Roy s’engage à déployer les politiques RH suivantes :
- Politique d’évaluation du personnel
- Politique de formation et de développement des compétences
- Politique pour prévenir et contrer la discrimination et le harcèlement en milieu de travail
- Politique de santé et sécurité des employés
Nos valeurs
Le courage
Cette bravoure pour vaincre les difficultés et cette force de caractère pour travailler dur
L’authenticité
Cette puissante et humble capacité à être vrai, sans artifice
La proactivité
Cette initiative de l’action et cette rapidité à se mettre en mode solution
La promesse Roy.
Cette proposition de valeur unique nous distingue de la concurrence et signe notre réputation d’excellence depuis 1954.
- Nous avons les meilleurs humains.
- Nous avons le meilleur service.
- Nous sommes le meilleur partenaire.
Le tout pour un monde meilleur.
La stratégie de croissance
La stratégie de Roy. se résume en une phrase : Investir dans nos gens pour livrer un expérience opérationnelle mémorable.
- Intégration des nouveaux
- Parcours de formations et développement des compétences
- Culture du meilleur employeur
Boutique en ligne Roy.
Vos produits et services incontournables
Achetez maintenant des produits d’hygiène et des services complémentaires sur notre toute nouvelle boutique en ligne.
L’environnement,
notre priorité depuis 2003
Roy. a été le premier de son industrie à prendre le virage vert. Nos équipes s’efforcent à mettre en place des solutions concrètes pour protéger l’environnement par l’implantation d’une politique de gestion environnementale et de développement durable.
- Nous favorisons l’utilisation de produits écologiques certifiés Écologo ou Green Seal.
- Nous utilisons des produits concentrés en grand format pour réduire notre consommation de plastique.
- Nous utilisons des fournitures de papier hygiénique et de papier essuie-mains faites de matières recyclées.
- Une partie de notre flotte de véhicules est électrique pour réduire notre émission de C02.
Romain Thibault
Responsable de la formation
Campus Roy.
La formation des employés au cœur de notre réputation d’excellence
Afin d’attirer et de retenir les meilleurs employés de l’industrie, nous consacrons tous nos efforts à la création de parcours de formations, tant sur le savoir-faire que sur le savoir-être, sur le développement des compétences de nos leaders que sur les cours techniques de base offerts à nos recrues lors de leur intégration. Nous croyons toujours qu’investir dans notre main d’œuvre demeure le meilleur moyen d’assurer une excellence opérationnelle.
Un programme pour soutenir les études postsecondaires des enfants de nos employés.
Roy. Étude REEE et bourses
Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre sans précédent, doublé par une crise sanitaire mondiale, Roy. innove une fois de plus en matière d'attraction et de rétention des talents. C'est avec une immense fierté que Roy. lance un nouveau programme pour l'ensemble de ses salariés : Roy. Études. REEE ET BOURSES
À l'instar de monsieur Guy Roy, le fondateur de Roy. en 1954, Julie Roy veut prolonger la mission de son grand-père et espère avoir un impact positif et durable sur la vie des gens. Avec Roy. Études. REEE ET BOURSES, nous pensons comme le grand Nelson Mandela : L'éducation est notre arme la plus puissante pour changer le monde!
Merci à notre clientèle, par leur confiance renouvelée, de
contribuer à l’éducation de nos générations futures!
REEE
Ce volet de Roy. Études promet de verser une allocation
annuellement dans tous les Régimes enregistrés d'épargne-études des enfants de
0-12 ans de nos employés, de préposés à l'entretien ménager aux superviseurs
des opérations.
Bourses
Ce second volet vise à encourager trois projets d'études post-secondaires soumis à un comité de sélection composé d'employés du siège social et du terrain. Trois bourses d'études seront remises annuellement lors du Gala Roy. Études pour les enfants (de 12-25 ans) de nos salariés ayant présenté au comité de sélection des projets d'études post-secondaires distinctifs. Les trois bourses seront octroyées pour :
1. Un dossier académique performant (BOURSE PERFORMANCE)
2. Un projet d'études innovant (parcours atypique) (BOURSE INNOVATION)
3. Un projet d'études qui aura un impact sur la communauté (BOURSE ENGAGEMENT)
Félicitations à nos 3 récipiendaires pour l'édition 2022 !
