Nous avons eu le privilège de discuter avec M. Champagne, actuel vice-recteur intérimaire au développement humain et organisationnel à l’UQAM et ancien employé chez Roy.
M. Champagne partage ses réflexions sur son parcours fascinant, marqué par des transitions significatives du milieu scolaire au monde professionnel, de l’entretien ménager à la gestion. Il a su tirer le meilleur de chaque enseignement, chaque rencontre et chaque opportunité afin de devenir un acteur clé dans le domaine de la négociation, de la consolidation d’équipes et de la gestion de projets d’envergure.
Plongeons dans cette conversation captivante, qui met en lumière l’influence de son passage chez Roy. sur sa carrière riche en expériences variées.
Comment s'est déroulé votre passage du milieu scolaire au monde du travail?
« J’ai réalisé une session et demie au cégep Édouard-Montpetit dans un programme générique avant de décrocher l’école. À un si jeune âge, je ne me sentais pas prêt à faire un choix de carrière qui allait avoir un impact sur le reste de ma vie.
Après avoir quitté les bancs du cégep, j’ai commencé ma carrière chez Roy. en tant que préposé à l’entretien ménager commercial. Et devinez sur quel site? Au cégep Édouard-Montpetit! Revenir sur le campus, mais cette fois dans un rôle différent de celui d’étudiant auquel j’étais habitué, était plutôt ironique. Ce fut tout de même une bonne décision, puisqu’à 19 ans je dirigeais déjà une équipe de 15 personnes. »
Comment avez-vous réussi à gravir les échelons et à obtenir des responsabilités de gestion à un si jeune âge chez Roy.?
« Les responsables des contrats sur lesquels je travaillais ont remarqué mon éthique de travail et mon engagement envers l’entreprise. Au fil du temps, on me confiait de plus en plus de responsabilités, me propulsant ainsi vers le poste de contremaître à seulement 19 ans. Par la suite, j’ai gravi les échelons chez Roy. en devenant adjoint au directeur des approvisionnements au bureau-chef (en remplacement de congé de maternité), puis j’ai été nommé formellement sur ce poste après quelques mois comme contremaître à nouveau, pour enfin accéder au poste de directeur des approvisionnements et de l’informatique. Ces opportunités m’ont permis de plonger très tôt dans l’univers de la gestion et ont servi de base à mon accomplissement de près de 35 ans d’expérience enrichissante dans ce domaine en perpétuel mouvement! »
Comment Roy. a soutenu votre désir d'élargir vos compétences?
« À la fin de ma vingtaine, la volonté d’ouvrir de nouvelles perspectives pour ma carrière m’a amené à retourner aux études dans une branche qui me passionnait depuis toujours : l’informatique. Malgré ma grande détermination et mes années d’expérience chez Roy., je n’avais pas obtenu de diplôme d’études collégiales, ce qui réduisait mes chances d’être admis dans un programme universitaire. Je me suis donc présenté aux portes ouvertes de l’UQAM et j’ai appris qu’il était possible d’être admis sur la base de l’expérience. En fait, je me souviens qu’on m’ait expliqué que l’UQAM, depuis sa fondation, a comme mission de favoriser l’accessibilité aux études supérieures et m’ont expliqué comment faire une demande d’admission.
C’est dans ce contexte que l’oncle de Julie Roy, qui présidait une entreprise d’informatique, m’a apporté un soutien inestimable en rédigeant une lettre de recommandation. Cette lettre m’a permis de concrétiser mon ambition en suivant un certificat en informatique de gestion à l’UQAM. »
De quelle manière votre décision de poursuivre des études universitaires a contribué à votre évolution professionnelle?
« Après avoir réalisé mon certificat en informatique de gestion, j’ai poursuivi ma formation en acquérant deux autres certificats universitaires en gestion, visant à développer des compétences spécifiques que j’ai pu mettre en pratique dans mon domaine professionnel. Ces diverses formations ont élargi mes perspectives d’emploi. À la suite de mes 17 années passées chez Roy., j’ai pu évoluer au sein d’environnements professionnels complexes et stimulants, notamment dans les domaines universitaires et de la santé.
En 2015, j’ai achevé un BAC par cumul en management à l’Université Laval. L’obtention de mon baccalauréat a été un facteur crucial dans mon parcours menant à la position de directeur d’une division des services des immeubles à l’UQAM. Durant les années qui ont suivi, j’ai poursuivi mon évolution dans cette organisation avec des responsabilités de plus en plus stratégiques pour en arriver à ma fonction actuelle de vice-recteur intérimaire au Développement humain et organisationnel depuis juin 2023. »
Quel enseignement tiré chez Roy. vous est encore utile dans votre rôle de vice-recteur à l'UQAM aujourd'hui?
« Mes années chez Roy. m’ont enseigné l’importance de privilégier la simplicité, un élément essentiel pour exploiter au mieux chaque situation. Au sein des environnements complexes, il est fréquent que la bureaucratie s’installe et alourdisse les processus inutilement.
Chez Roy., les défis et les enjeux ne prenaient jamais des proportions inutiles. Chaque situation est abordée avec simplicité et humilité et l’ensemble de l’équipe est orienté vers la recherche de solutions. Julie Roy démontre qu’il est tout à fait possible de diriger une entreprise prospère en trouvant du plaisir dans le travail et en optimisant chaque situation.
C’est d’ailleurs un principe que j’ai toujours incorporé dans mes fonctions, en cherchant constamment à améliorer l’efficacité et à simplifier le travail des équipes dans la mesure du possible. Que ce soit par le développement d’innovations, l’utilisation de technologies et outils efficaces, l’accès à des formations ou l’offre de soutien… je m’immerge dans leur quotidien, je prends le pouls de leurs situations et j’introduis des solutions adaptées à leur réalité. »
Comment votre expérience chez Roy. a-t-elle influencé votre approche des ressources humaines?
« Mon parcours chez Roy. a été marqué par des personnes bienveillantes qui ont investi dans mon développement et ont eu confiance en mon potentiel. Aujourd’hui, j’ai le privilège d’occuper une position qui me permet de catalyser des opportunités d’avancement et de croissance pour les personnes de mon entourage. Il est primordial que les personnes avec du potentiel soient propulsées là où elles peuvent vraiment exceller. Je reste attentif aux besoins et intérêts de mon entourage afin d’offrir des opportunités professionnelles alignées à leurs habiletés et leurs ambitions!
En parallèle, je travaille actuellement dans un projet d’envergure qui vise à créer des bourses universitaires pour la fondation de l’UQAM. En raison de problèmes de santé, je dois planifier le dernier droit de ma carrière professionnelle. Ces bourses seront mon legs pour le futur. C’est ma façon bien à moi de redonner au suivant, une cause qui me tient profondément à cœur. Le projet de bourse universitaire avance bien et je vais lancer la campagne de levée de fonds dans quelques semaines. »
Que diriez-vous à une personne qui hésite à postuler chez Roy.?
« N’hésitez pas à postuler sur le poste que vous convoitez! Roy. est un employeur de choix qui offre des conditions de travail attrayantes. Vous aurez également l’opportunité de cheminer au sein de cette entreprise bienveillante qui a une culture organisationnelle très inspirante. »
